Первая мысль человека, который узнал, сколько зарабатывают его сослуживцы, - потребовать повышения зарплаты. Но очень часто он это делает неправильно.
Первая мысль человека, который узнал, сколько зарабатывают его сослуживцы, - потребовать повышения зарплаты. Но очень часто он это делает неправильно.
Деньги нужны всем. Как можно больше. Однако сейчас, когда весь мир находится в кризисе, компании урезают зарплаты и сокращают людей, попросить о прибавке не так уж и просто.
Обратимся к советам, чего не следует делать:
1. Терять самообладание.
Директор одной из компаний вспоминает, что однажды к нему в кабинет зашел сотрудник, закрыл за собой дверь и практически взорвался негодованием. Он требовал повышения зарплаты не меньше, чем на 25%, потому что на корпоративной вечеринке, когда все уже были пьяны, ему рассказали, сколько зарабатывают.
Директору удалось успокоить сотрудника без обещания прибавки, но не забывайте, что гнев – не лучший помощник в убеждении начальника.
2. Требовать, не предоставляя доказательств.
Многие считают, что они хороши сами по себе. Однако любой руководитель потребует от вас объяснений о фактически достигнутых результатах.
Тем не менее, не переусердствуйте в такой подготовке: слушая в течение 20 минут о ваших достижениях, заскучает любой начальник. Будьте кратки и убедительны. Сообщайте факты.
3. Угрожать увольнением.
Это не поможет. Незаменимых людей не бывает. И велика вероятность того, что вам просто предложат написать заявление по собственному желанию, а не пойдут на ваши требования.
И вы окажетесь в неудобном положении, особенно если у вас нет вариантов для дальнейшей деятельности. А проситься обратно, согласитесь, очень и очень неприятно.
4. Требовать равенства.
Сложный момент. Конечно, иногда дискриминация имеет место быть, но чаще всего большинству сотрудников платят за результат работы. Мужчине из первого примера, который требовал равенства, директор ответил, что чужие заработки не говорят о том, сколько лично он должен зарабатывать. Зарплата каждого связана только с пользой, которую он приносит компании.
5. Выпрашивать повышение.
Иногда сотрудники пытаются «надавить на жалость» работодателя, рассказывая о высоких процентах по кредитам, о том, что кто-то в семье потерял работу и так далее.
Конечно, директор может посочувствовать, но вряд ли повысить зарплату только на этих основаниях. Скорее всего, вам предложат работать активнее и показывать более высокие результаты.
6. Говорить о зарплаты в нетрезвом виде.
Очень часто случается, что сотрудники, пользуясь неформальной обстановкой, всеобщим весельем на корпоративе и после принятия определенной дозы спиртных напитков для храбрости, подходят к шефу с разговорами о прибавке к оплате труда.
Хорошо, если начальник просто предложит вам обсудить это в более удобное время, но есть большая вероятность вызвать его гнев и вообще упустить свой шанс. Не рискуйте – разговор о зарплате должен проходить в офисе один на один.
Следуя данным советам, вы избежите неудобных моментов в разговоре и сможете подготовиться к беседе о повышении зарплаты.